姓名：劉軍

職稱: 教授（二級）

郵箱: junliuwhut@whut.edu.cn

個人簡介：

現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院副院長，教授。曾于浙江大學(xué)、清華大學(xué)以及香港中文大學(xué)求學(xué)，分獲工學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士及博士學(xué)位，2005年起進入中國人民大學(xué)商學(xué)院從事教學(xué)科研工作，歷任講師、副教授、破格正教授，曾任中國人民大學(xué)首批“杰出學(xué)者”特聘教授。在國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)刊物如《管理科學(xué)學(xué)報》、《管理世界》、《心理學(xué)報》、Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology上發(fā)表學(xué)術(shù)論文超40篇，多年入選ESI高被引中國學(xué)者。曾獲得中國人民大學(xué)先進工作者、教學(xué)優(yōu)秀獎、北京市教學(xué)成果獎、教育部人文社科成果獎，以及多項國際學(xué)術(shù)獎項。劉軍教授曾入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”（2009），獲得 2014年度“國家杰出青年”科學(xué)基金，其研究工作的特點是融科學(xué)性于趣味性之中，接中國管理實踐地氣的同時貢獻國際學(xué)術(shù)新知。

研究方向:?

組織行為、人力資源管理、組織與生態(tài)管理、管理研究方法

代表性科研項目:

（1）主持國家自然科學(xué)基金重點項目“組織平臺化轉(zhuǎn)型適應(yīng)理論構(gòu)建及其管理策略研究”（批準(zhǔn)號：72132009），2022-2026年。

（2）主持國家自然科學(xué)基金面上項目“組織中的領(lǐng)地性：理論探討與實證檢驗”（批準(zhǔn)號：71372160），2014-2017年。

（3）主持國家自然科學(xué)基金委員會與香港政府研究資助局聯(lián)合資助的國際合作與交流項目“職場排斥的前因及其對工作與家庭的影響：一項追蹤研究”（批準(zhǔn)號：71061160504），2011-2013年。

代表性論文(2010年以來):????

Chen, X. W., Lee, C., Hui, C., Lin, W. P., Brown, G., & Liu, J. (2023). Feeling possessive, performing well? Effects of job-based psychological ownership on territoriality, information exchange, and job performance. Journal of Applied Psychology, 108(3), 403-424.

Zhu, Z., Chen, X. W., Liu, J., Yang, M. X., & Fan, X. L. (2022). Your thanks make me work harder: A multiple identification perspective. Journal of Business Research, 144(May), 461-471.

Chen, X. W., Zhu, Z., & Liu, J. (2021). Does a trusted leader always behave better? The relationship between leader feeling trusted by employees and benevolent and laissez-faire leadership behaviors. Journal of Business Ethics, 170(3), 615-634.

Fan, X. L., Wang, Q. Q., Liu, J., Liu, C., Cai, T. (2020). Why do supervisors abuse subordinates? Effects of team performance, regulatory focus, and emotional exhaustion. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 605-628.

Chen, X. W., Liu, J., Zhang, H., & Kwan, H. K. (2019). Cognitive diversity and innovative work behavior: The mediating roles of task reflexivity and relationship conflict and the moderating role of perceived support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92(3), 671-694.

Kwan, H. K., Zhang, X., Liu, J., & Lee, C. (2018). Workplace ostracism and employee creativity: An integrative approach incorporating pragmatic and engagement roles. Journal of Applied Psychology, 103(12), 1358-1366.

Wee, E. X. M., Liao, H., Liu, D., & Liu, J. (2017). Moving from abuse to reconciliation: A power-dependence perspective on when and how a follower can break the spiral of abuse. Academy of Management Journal, 60(6), 2352-2380.

Wu, C.-H., Liu, J., Kwan, H. K., & Lee, C. (2016). Why and when workplace ostracism inhibits organizational citizenship behaviors: An organizational identification perspective. Journal of Applied Psychology, 101(3), 362-378.

Liu, W., Gong, Y., Liu, J. (2014). When do business units benefit more from collective citizenship behavior of management teams? An upper echelons perspective. Journal of Applied Psychology, 99(3), 523-534.

Liu, J., Lee, C., Hui, C., Kwan, H. K., & Wu, L. Z. (2013). Idiosyncratic deals and employee outcomes: The mediating roles of social exchange and self-enhancement and the moderating role of individualism. Journal of Applied Psychology, 98(5), 832-840.

Liu, J., Kwan, H. K., Lee, C., & Hui, C. (2013). Work-to-family spillover effects of workplace ostracism: The role of work–home segmentation preferences. Human Resource Management, 52(1), 75-93.

Liu, J., Wang, H., Hui, C., & Lee, C. (2012). Psychological ownership: How having control matters. Journal of Management Studies, 49(5), 869-895.

Fu, P. P., Tsui, A. S., Liu, J., & Li, L. (2010). Pursuit of whose happiness? Executive leaders’ transformational behaviors and personal values. Administrative Science Quarterly, 55(2), 222-254.

出版專著和教材:

陳國青，馮芷艷，路江涌，劉軍．工商管理學(xué)科“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略與有限資助領(lǐng)域研究報告．北京：科學(xué)出版社，2016年．

劉軍．職場八怪：現(xiàn)象與解析．北京：兵器工業(yè)出版社，2012年．

劉軍（主編）．管理研究方法――原理與應(yīng)用．北京：中國人民大學(xué)出版社，2008年.

主要榮譽和學(xué)術(shù)兼職:

2015年，教育部高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)類）。

2014年，《管理學(xué)報》創(chuàng)刊十周年優(yōu)秀論文。

2010年，Outstanding Paper Award Winner at the Literati Network Awards for Excellence。

2008年，北京市教學(xué)成果獎。