姓名：張光磊

職稱:?教授（二級(jí)）

郵箱:zhangguanglei@whut.edu.cn

個(gè)人簡介：

2010年畢業(yè)于華中科技大學(xué)企業(yè)管理（人力資源管理）專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位；

2010-2012年在華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院從事博士后研究。

現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院副院長、教授。

研究方向:?組織行為與人力資源管理

代表性科研項(xiàng)目:

[1]國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目，72432008，人工智能替代危機(jī)下的員工管理：“數(shù)字化工作實(shí)踐”構(gòu)型與工作再設(shè)計(jì)2025/01-2029/12，主持。

[2]國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，72372123，非體面工作從業(yè)者工作意義感的構(gòu)建機(jī)制—基于自我“能動(dòng)性”及與他人“共生性”視角2024/01-2027/12，主持，在研。

[3]國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，71972149，臟工作如何不臟？中國情境下骯臟工作的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)、作用機(jī)制及干預(yù)策略研究2020/01-2023/12，主持，已完成。

[4]國家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目，23ZDA065，我國強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化人才支撐的實(shí)現(xiàn)路徑與對(duì)策研究2023/06 -2026/12. 子課題負(fù)責(zé)人，在研。

[5]教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目，19YJA630108，非工作時(shí)間電子溝通對(duì)員工偏差行為的影響研究：基于道德許可理論的視角2019/01-2021/12，已完成，主持。

[6]國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目，12CGL052，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入視角的人力資源實(shí)踐包對(duì)組織效能影響的多層研究，2012/05-2015/04，已完成，主持。

[7]教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年項(xiàng)目，11YJC630278，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)嵌入視角的人力資源組織構(gòu)型對(duì)組織績效的影響研究，2012/01-2014/12，已完成，主持。

[8]湖北省自然科學(xué)基金一般面上項(xiàng)目，2021CFB297，職場方言排斥對(duì)員工心理和行為的影響研究2021/10-2023/09，主持，已完成。

[9]湖北省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目，高新技術(shù)企業(yè)中的多元雇傭問題：集體主義人力資源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，2014/04-2015/04，已完成，主持。

[10]湖北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，2014-049，湖北省新生代中小企業(yè)家的工作價(jià)值觀及服務(wù)體系創(chuàng)新研究，2014/03-2014/12，已完成，主持。

[11]廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，2011-11Q03，新生代外來務(wù)工人員的特征及差異化管理研究，2011/6-2013/6，已完成，主持。

[12]武漢市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，13024，武漢新生代文化企業(yè)家的特征及創(chuàng)新水平調(diào)查，2013/9-2014/9，已完成，主持。

[13]湖北省科協(xié)研究課題，2016-15，湖北推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”機(jī)制研究，2016/6-2016/12，已完成，主持。

[14]湖北省軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目，湖北省新生代科技人才工作價(jià)值觀及激勵(lì)機(jī)制研究，2017/06-2018/06，已完成，主持。

[15]武漢市科協(xié)研究課題，WHKX201701，武漢市科技企業(yè)孵化器中創(chuàng)客的工作特征與服務(wù)體系創(chuàng)新研究2017/04-2017/11，已完成，主持。

代表性論文(2010年以來):

（一）部分英文論文

1. He, W., Li, S. L., Feng, J., Zhang, G., & Sturman, M. C. (2021). When does pay for performance motivate employee helping behavior? The contextual influence of performance subjectivity. Academy of Management Journal, 64(1), 293-326. (SSCI，UTD24，ABS4*)

2. Zhang, G., Wang, H., & Li, M. (2023). “A Little Thanks Changes My World”: When and why dirty work employees feel meaningfulness at work. Journal of Business Research, Advanced online publication. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.113913.（SSCI，ABS3）

3. Zhou, K., Xia, Y., Zhang, G., He, W., & Jiang, K. (2023). Delayed pay and employee turnover: The buffering role of pay-for-performance.Human Resource Management, Advanced online publication. https://doi.org/10.1002/hrm.22191（SSCI，F(xiàn)T50，ABS4）

4. Zhang, G., Wang, H., & Li, M. (2023). Leader narcissism, perceived leader narcissism, and employee outcomes: The moderating effect of goal congruence. Journal of Business Research, Advanced online publication. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2023.114115（SSCI，ABS3）

5. Chen, S., Zhang, G., Liu, W., & Tian, Y. (2024). Ethical human resource management to decrease employees’ unethical behaviour in China: the role moral meaningfulness and ethical predisposition. Asia Pacific Business Review, 1-21. https://doi.org/10.1080/13602381.2023.2293091（SSCI，ABS2）

6.Zhou, J., Shang, P., Zhang, G., Fan, Y., & Ma, R. (2024). The internal synergy effect of the dual-oriented HRM system on employee ethical behaviors. Personnel Review.(SSCI)

7. Tang, C., Li, S., Ding, Y., Gopal, R. D., & Zhang, G. (2023). Racial Discrimination and Anti-discrimination: The COVID-19 Pandemic’s Impact on Chinese Restaurants in North America.Information Systems Research. https://doi.org/10.1287/isre.2021.0568（SSCI，UTD24，ABS4*）

8.Zhang, G., Peng, K., & Chen, S. (2023). The double-edged sword effect of high-performance work systems: investigating when and why high-performance work systems promote versus inhibit employee organizational citizenship behaviors. Asia Pacific Journal of Human Resources, 61(1), 168-195.(SSCI，ABS2)

9.Chen, S., Liu, W., Zhang, G., & Tian, C. (2023). Is ethical human resource management effective for ethical voice? Role of moral efficacy and moral task complexity. Employee Relations, Advanced online publication.https://doi.org/10.1108/ER-05-2021-0220. (SSCI，ABS2)

10. Zhang, G., Wang, H., Ma, R., & Li, M. (2022). High performance yet ethically risky? A self‐regulation perspective on the double‐edged sword effects of the performance‐oriented human resource system. Business Ethics, the Environment & Responsibility (formerly Business Ethics: A European Review), 31(2), 495-507. (SSCI，ABS3)

11. Pu, X., Zhang, G., Tse, C. S., Feng, J., Tang, Y., & Fan, W. (2022). When does daily job performance motivate learning behavior? The stimulation of high turnover rate. Journal of Knowledge management, 26(5), 1368-1385. (SSCI，ABS2)

12. Wan, M., Zhang, Y., Shaffer, M. A., Li, M., & Zhang, G. (2022). Conflict during the day keeps you unbalanced at night: a daily investigation of work task conflict, coworker support and work-family balance.International Journal of Conflict Management,33(3), 519-537.（SSCI，ABS2）

13. Li, S. L., Chen, Z. X. G., & Zhang, G. (2021). Exploring the effects of workplace deviance on perpetrators’ own work outcomes: the role of benevolent leadership in regulating fear activation and implication. Journal of Management & Organization, Advanced online publication. https://doi.org/10.1017/jmo.2021.19 (SSCI，ABS2)

14. Chen, S., Liu, W., Zhang, G., & Wang, H. J. (2022). Ethical human resource management mitigates the positive association between illegitimate tasks and employee unethical behaviour. Business Ethics, the Environment & Responsibility (formerly Business Ethics: A European Review), 31(2), 524-535. (SSCI，ABS3)

15. Zhang, G., Mao, J., & Hong, B. (2022). When will an unethical follower receive poor performance ratings? It depends on the leader’s moral characteristics.Ethics & Behavior, 32(5), 413-430. (SSCI)

16. Guo, L., Mao, J. Y., Huang, Q., & Zhang, G. (2022). Polishing followers' future work selves! The critical roles of leader future orientation and vision communication. Journal of Vocational Behavior, Advanced online publication. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103746.(SSCI，ABS4)

17. Zhang, G., & Chen, S. (2021). Effect of peer work performance on the focal employee’s voice taking: The role of trust and self-construal. Psychological Reports, 124(2), 771-791. (SSCI，ABS2)

18. Chen, S., Fan, Y., Zhang, G., & Zhang, Y. (2021). Collectivism-oriented human resource management on team creativity: effects of interpersonal harmony and human resource management strength. The International Journal of Human Resource Management, 32(18), 3805-3832. (SSCI，ABS3)

19. Zhang, G., Chen, S., Fan, Y., & Dong, Y. (2019). Influence of leaders' loneliness on voice-taking: the role of social self-efficacy and performance pressure. International Journal of Mental Health Promotion, (7)13-29. (SSCI)

20. Chen, S., Zhang, G., Jiang, W., Shi, S., & Liu, T. (2019). Collectivism-oriented HRM and individual creative contribution: The roles of value congruence and task interdependence. Journal of Management & Organization, 25(2), 211-223. (SSCI，ABS2)

21. Li, Y., Zhang, G., Yang, X., & Li, J. (2015). The influence of collectivist human resource management practices on team-level identification. The International Journal of Human Resource Management, 26(14), 1791-1806. (SSCI，ABS3)

（二）部分中文論文

1.任之光,楊凱,張光磊等.工商管理學(xué)科研究前沿與資助趨勢(shì)——基于NSFC工商管理學(xué)科2021年項(xiàng)目資助情況的分析[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2022,43(01):76-86.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

2.張玉利,任之光,張光磊等.國家自然科學(xué)基金工商管理學(xué)科申請(qǐng)代碼調(diào)整與布局——面向“十四五”的企業(yè)實(shí)踐和理論創(chuàng)新[J].南開管理評(píng)論,2022,25(05):215-226.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

3.張光磊,商溥雯,李銘澤,等.基于道德的不潔工作感知對(duì)員工親社會(huì)行為的影響：內(nèi)疚感和道德信譽(yù)損失的中介作用[J].管理評(píng)論, 2023, 35 (09): 181-193. （CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

4.任之光,李金,趙海川,張光磊.大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理決策：研究范式與發(fā)展領(lǐng)域[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào), 2023, 26 (08): 152-158. （CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

5.張光磊,彭坤,陳絲璐,等.集體主義人力資源實(shí)踐對(duì)員工親組織不道德行為的影響研究[J].天津大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版), 2023, 25 (02): 97-107. （人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）

6.張光磊,黃婷,殷向洲.非體面工作者職業(yè)污名的作用機(jī)制及其應(yīng)對(duì)策略[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2022,30(03):703-714.（CSSCI）

7.潘靜洲,唐子陽,張光磊等.領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換關(guān)系差異化基礎(chǔ)對(duì)分配公平氛圍及團(tuán)隊(duì)績效的影響[J].南開管理評(píng)論,2021,24(01):202-212+257-259.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

8.張光磊,謝琦,陳絲璐等.基于鏈?zhǔn)街薪榈姆求w面工作感知對(duì)員工工作投入的影響研究[J].管理學(xué)報(bào),2021,18(12):1790-1797.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

9.毛江華,張光磊,章發(fā)旺.倫理型領(lǐng)導(dǎo)與道德污名工作對(duì)下屬道德情緒和親社會(huì)行為的交互影響[J].南開管理評(píng)論,2020,23(03):132-140（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

10.陳絲璐,張光磊,劉文興.倫理導(dǎo)向人力資源管理實(shí)踐的跨層次作用機(jī)制：基于社會(huì)情境與社會(huì)認(rèn)知理論[J].心理科學(xué)進(jìn)展,2020,28(11):1800-1813.（CSSCI）

11張建平,張光磊,劉善仕, et al. 團(tuán)隊(duì)情境中資質(zhì)過剩感的積極效應(yīng):綜合組成型和匯編型方式的視角[J].心理科學(xué)進(jìn)展, 2023, 31(10): 1828-1842.（CSSCI）

12.張光磊,楊依藍(lán),李銘澤等.領(lǐng)導(dǎo)憤怒與員工主動(dòng)性行為——一個(gè)非線性關(guān)系的檢驗(yàn)[J].經(jīng)濟(jì)管理,2019,41(10):108-122.（CSSCI,人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）

13.張光磊,程歡,李銘澤.非工作時(shí)間電子溝通對(duì)員工主動(dòng)性行為影響研究[J].管理評(píng)論,2019,31(03):154-165.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

14.張光磊,陳匯,劉文興.兼愛而相諾:基于代際特征的權(quán)力距離感知差異對(duì)員工工作績效影響的案例研究[J].管理評(píng)論,2018,30(11):289-306.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊,人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）

15.張光磊,周金帆,張亞軍.精神型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工主動(dòng)變革行為的影響研究[J].科研管理,2018,39(11):88-97.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

16.張光磊,彭娟,陳絲璐.組織社會(huì)化策略對(duì)研發(fā)人員離職意愿的影響——團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐的作用[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2016,37(01):142-151.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

17.彭娟,張光磊,劉善仕.高績效人力資源實(shí)踐活動(dòng)對(duì)員工流失率的協(xié)同與互補(bǔ)效應(yīng)研究[J].管理評(píng)論,2016,28(05):175-185.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

18.吳健,張光磊.同一屋檐下的不同感受:基層管理者與員工參與式管理感知差異研究[J].中國人力資源開發(fā),2016(20):51-62.（CSSCI,人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載）

19.張光磊,金鑫.基于工作-家庭關(guān)系視角的團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐與研發(fā)人員留職意愿研究[J].管理學(xué)報(bào),2015,12(10):1465-1472.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

20.田立法,張光磊.創(chuàng)新戰(zhàn)略、高績效工作系統(tǒng)與高新技術(shù)企業(yè)績效關(guān)系機(jī)理[J].系統(tǒng)管理學(xué)報(bào),2015,24(04):552-562.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

21.趙富強(qiáng),張光磊,陳耘.支持性人力資源實(shí)踐與組織績效的研究[J].科學(xué)學(xué)研究,2015,33(09):1405-1413.（CSSCI,國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

出版專著和教材:

孫澤厚，張光磊.人力資源管理.武漢理工大學(xué)出版社，2017.

主要榮譽(yù)和學(xué)術(shù)兼職:

主要榮譽(yù):

[1]第六屆湖北省高校青年教師教學(xué)競賽二等獎(jiǎng)（2018）

[2]武漢理工大學(xué)一流專業(yè)責(zé)任教授（2023-）

[3]第九屆湖北省高等學(xué)校教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（3/8）（2022）

[4]第三屆湖北省高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽正高組特等獎(jiǎng)（2023）

[5]第三屆全國高校教師教學(xué)創(chuàng)新大賽國賽正高組一等獎(jiǎng)（2023）

學(xué)術(shù)兼職：

[1]中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事（2018-）

[2]湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長（2023-）

[3]湖北省農(nóng)村軟科學(xué)研究會(huì)副會(huì)長（2024-）

[4]湖北省青年科協(xié)副秘書長（2017-）

[5]《中國人力資源開發(fā)》、《人力資源管理評(píng)論》編委等