職稱：副教授

郵箱：zhusuli@whut.edu.cn

研究方向：組織行為學(xué)，員工-組織關(guān)系，創(chuàng)新行為，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，中國傳統(tǒng)文化對(duì)企業(yè)管理的影響

個(gè)人簡介：

朱蘇麗，女，1974年9月生，江蘇武進(jìn)人，2009年畢業(yè)于華中科技大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)，獲管理學(xué)博士學(xué)位。校青年名師，現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與運(yùn)營管理系副教授。2022年美國密歇根州立大學(xué)心理系組織心理學(xué)項(xiàng)目訪問學(xué)者。

主講課程：

本科生課程：管理學(xué)原理，企業(yè)經(jīng)營模擬，情商管理與溝通

研究生課程：決策導(dǎo)向會(huì)計(jì)與模擬

科研獲獎(jiǎng)：

超越工具性交換：中國企業(yè)員工-組織類親情交換關(guān)系的理論建構(gòu)與實(shí)證研究（該論文獲第十一屆湖北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，2018，排名1）

主持科研項(xiàng)目：

1.國家社會(huì)科學(xué)基金面向項(xiàng)目（18BGL125），工作激情視角的員工組織類親情交換對(duì)創(chuàng)新行為的多層影響機(jī)制研究，20萬，2018年-2023年，結(jié)題，主持。

2.中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目（2014-Ib-075），基于“泛家”文化特色的員工-組織管理對(duì)組織健康的影響機(jī)制研究，1.5萬，2014年-2016年，結(jié)題，主持。

3.湖北省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（2012G338），群體反生產(chǎn)行為組織氣氛與組織干預(yù)研究，2012年-2016年，結(jié)題，主持。

發(fā)表論文情況：

[1]?朱蘇麗，李玉偉，洪葒. 創(chuàng)業(yè)激情跨層傳染的三元路徑探索——基于SJ公司的單案例研究. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2023, 44(05): 77-94.

[2]?朱蘇麗，原彤潔，龍立榮. 差異化組織變革情境下如何讓員工更有創(chuàng)造力——基于創(chuàng)造力交互理論的組態(tài)分析. 科技進(jìn)步與對(duì)策，2022, 39(24): 141-150.

[3]?張建明，吳安妮，洪葒，朱蘇麗. 企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為動(dòng)機(jī):“合規(guī)”還是“倫理”意識(shí)?——基于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的視角. 財(cái)會(huì)通訊，2022(15):79-84.

[4]?朱蘇麗，朱俊. 管理類專業(yè)開展沙盤模擬線上教學(xué)的組織管理探索.教育現(xiàn)代化，2021，8(57): 6-10.

[5]?朱蘇麗，龍立榮.?合私為公：員工-組織類親情交換關(guān)系的形成和演化.南京大學(xué)學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué))，2017，54(02):?47-60.

[6]?朱蘇麗，龍立榮，賀偉，王忠軍.超越工具性交換：中國企業(yè)員工-組織類親情交換關(guān)系的理論建構(gòu)與實(shí)證研究.管理世界，2015(11):?119-134, 160.

[7]?朱蘇麗，謝科范.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策的修正效應(yīng)及影響因素.科技進(jìn)步與對(duì)策，2012，29(03):141-145.

[8]?朱蘇麗，龍立榮.?工作要求對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究:以工作情感為中介變量.武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2010，23(04):?507-511.

[9]?朱蘇麗，龍立榮.組織文化導(dǎo)向?qū)ρ邪l(fā)人員創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究:以積極情感為中介變量.科技進(jìn)步與對(duì)策，2010，27(18):?141-144.

[10]?Zhu Suli, Xie Kefan. Research on Entrepreneurial Team Member’s Personality Traits Influence on Group Risk Decision-making. 2010 International Conference on Management Science & Engineering(17th). Melbourne, Anustralia, 2010:?937-942.（EI）

出版專著和教材情況：

[1]?程國平，袁付禮，朱蘇麗. 生產(chǎn)運(yùn)作管理. 北京：人民郵電出版社，2012.

[2]?王超，朱蘇麗，韓笑主編.?情商管理與溝通. 武漢：武漢理工大學(xué)出版社，2022.

其他說明：

歡迎對(duì)組織行為學(xué)感興趣的同學(xué)及國內(nèi)外同行就共同關(guān)注的問題開展合作研究。