姓名：趙富強(qiáng)

職稱：教授

電話：13995531668

郵箱：zhaofq@whut.edu.cn

研究方向：戰(zhàn)略人力資源；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理；組織心理行為

個(gè)人簡介：

趙富強(qiáng)，男，生于1975年8月，河南濮陽人，管理學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、工學(xué)學(xué)士，美國奧本大學(xué)訪問學(xué)者。曾任EMBA/MBA/EDP/案例中心/校友與企業(yè)服務(wù)中心主任，現(xiàn)任組織與人力資源系教授、博士生導(dǎo)師、青年教學(xué)名師，湖北省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事、東西湖區(qū)人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長。主持國家社科3項(xiàng)、省部及企事業(yè)委托30余項(xiàng)，參與國家社科重大、國家自科面上、省部及企事業(yè)委托40余項(xiàng)。在JMP、PR、APJHR、BSE、EJIM、BPMJ、IJNS、JAN、TBE、FP、南開管理評(píng)論、科研管理、科學(xué)學(xué)研究、管理科學(xué)、管理學(xué)報(bào)、研究與發(fā)展管理、科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、中國人力資源開發(fā)等發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇，其中SSCI檢索20余篇，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載10余篇。

主要榮譽(yù)：

[1]第十三屆湖北省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（系列論文），排序1，2022

[2]中國人力資源開發(fā)研究會(huì)優(yōu)秀教學(xué)成果三等獎(jiǎng)，排序4，2022

[3]國內(nèi)最受歡迎OB&HR論文排行榜TOP10，2022年6月第三，2022年12月第八

[4]武漢理工大學(xué)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，排序3，2021

[5]武漢理工大學(xué)首屆教師創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)，排序3，2021

[6]武漢理工大學(xué)優(yōu)秀學(xué)士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)（2021，2022，2023）

[7]武漢理工大學(xué)管理學(xué)院首屆“卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”獲突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，2021

[8]武漢市第十七次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)（論文），排序1，2020

[9]國家級(jí)一流本科課程——《人力資源管理》，排序3，2020

[10]《管理學(xué)報(bào)》年度優(yōu)秀審稿人，2020

[11]武漢理工大學(xué)教學(xué)創(chuàng)新大賽教授組二等獎(jiǎng)，排序3，2020

[12]武漢理工大學(xué)優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)，排序4，2020

[13]武漢理工大學(xué)優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)獎(jiǎng)（2016，2018，2019，2020，2021，2022，2023）

[14]國內(nèi)最受歡迎OB&HR論文排行榜TOP10，2019年4月第四，2019年10月第五

[15]《中國人力資源開發(fā)》年度優(yōu)秀審稿人與年度優(yōu)秀論文，2017

[16]國內(nèi)最受歡迎OB&HR論文排行榜TOP10，2017年9月第三，2017年12月第一

[17]武漢理工大學(xué)青年教學(xué)名師，2017

[18]湖北省優(yōu)秀學(xué)士學(xué)位論文指導(dǎo)獎(jiǎng)（2015，2013）

[19]湖北省來華留學(xué)生品牌課程——《組織行為學(xué)》，排序3，2013

[20]湖北省精品課程——《人力資源管理》，排序3，2008

學(xué)術(shù)兼職：

國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金、中國博士后科學(xué)基金等同行評(píng)議專家，教育部碩博學(xué)位論文評(píng)議專家，中國社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院期刊評(píng)價(jià)同行評(píng)議專家，教育部科技管理信息系統(tǒng)專家?guī)斐蓡T，省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事，省創(chuàng)業(yè)研究會(huì)成員，省青年科協(xié)理事、東西湖區(qū)人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長。

TS、JAN、IJHRM、IJHM、JHTR、APJHR、CP、IACMR、南開管理評(píng)論、管理工程學(xué)報(bào)、管理學(xué)報(bào)、研究與發(fā)展管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理科學(xué)進(jìn)展以及中國人力資源開發(fā)等期刊論文評(píng)審專家。

主講課程：

[1]本科生課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、職業(yè)生涯管理、工商學(xué)科導(dǎo)論

[2]碩士生課程：組織行為學(xué)、人力資源管理、薪酬管理

[3]博士生課程：OB與HRM前沿、戰(zhàn)略HRM前沿、組織管理專題

主持項(xiàng)目：

[1]國家社科：“雙碳共富”時(shí)代綠色和諧型人力資源實(shí)踐研究，2023-2025

[2]國家社科：中國情境下多元包容型人力資源實(shí)踐內(nèi)涵結(jié)構(gòu)與作用機(jī)制研究，2020-2022

[3]國家社科：中國情境下工作—家庭平衡導(dǎo)向人力資源實(shí)踐對(duì)績效影響的縱向研究，2014-2018

[4]企業(yè)委托：基于中國情景的戰(zhàn)略人力資源管理研究，2023-2025

[5]企業(yè)委托：和諧共贏型人力資源管理研究，2020-2021

[6]政府委托：城鎮(zhèn)用戶節(jié)水管理支持體系研究，2020-2021

[7]政府委托：節(jié)水型高校建設(shè)和節(jié)水管理研究，2019-2020

[8]企業(yè)委托：整合共享型人力資源管理研究，2018-2019

[9]省軟科學(xué)：湖北省“雙創(chuàng)”驅(qū)動(dòng)機(jī)制優(yōu)化研究，2017-2018

[10]湖北社科：互聯(lián)網(wǎng)+背景下湖北省高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)途徑的前瞻性研究，2017-2018

[11]企業(yè)委托：公司整合發(fā)展戰(zhàn)略研究，2016-2017

[12]教改項(xiàng)目：人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)國際化的綜合改革與實(shí)踐，2015-2018

主要論文：

[1] 陳耘, 趙富強(qiáng), 祝含秋等. 創(chuàng)業(yè)警覺對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響研究 [J]. 科研管理, 2024, 45 (02): 21-29. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[2] 趙富強(qiáng), 劉晰, 陳耘等.知識(shí)沖突情景下跨界行為對(duì)員工創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究 [J].研究與發(fā)展管理, 2024, 36(01):121-132. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

[3]Zhao F, Zhu H，Chen Y. Due responsibility and true responsibility: a moderated-mediation model linking green-harmonious human resource practice to employee organizational citizenship behavior [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(2):e12399. (SSCI, JCR Q2, ABS2)

[4] 趙富強(qiáng), 祝含秋, 陳耘等.多團(tuán)隊(duì)成員身份對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效的雙刃劍效應(yīng)研究 [J].管理學(xué)報(bào), 2024, 21(01):66-76. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

 [5]Zhao F, Zhu H, & Chen Y. How and When Inclusive Human Resource Management Promotes Employee Well-Being: The Roles of Ambidextrous Fit and Affective Leadership [J]. Psychological Reports, 2023.https://doi.org/10.1177/00332941231225762 (SSCI, JCR Q3)

[6]Zhao F, Zhu H, Chen Y, &Wang L. True meaning and due duty: examining how and when career calling promotes employee taking charge[J].Journal of Managerial Psychology, 2024, 39 (1): 18-38. (SSCI, JCR Q2, ABS3)

[7]Zhao F, Wang L, Chen Y, Hu W, & Zhu H. (2024), Green human resource management and sustainable development performance: organizational ambidexterity and the role of responsible leadership [J]. Asia Pacific Journal of Human Resources, 2024, 62(1): e12391. (SSCI, JCR Q2)

[8] 趙富強(qiáng), 祝含秋, 陳耘等.上司創(chuàng)意拒絕、知識(shí)型員工離散情緒與趨避行為——基于情緒認(rèn)知評(píng)價(jià)理論視角[J].南開管理評(píng)論,2023,26(06):128-141. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[9] 趙富強(qiáng), 胡偉, 陳耘等. 整合共享型人力資源實(shí)踐與個(gè)體創(chuàng)新績效——知識(shí)交換與目標(biāo)導(dǎo)向的作用 [J]. 科研管理, 2023, 44 (08): 183-192. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[10] 陳耘, 陳祝慧, 趙富強(qiáng)等. 身未老,心先衰？老齡化本質(zhì)主義信念影響工作倦怠的作用機(jī)制研究 [J]. 中國人力資源開發(fā), 2023, 40 (03): 24-36. （北大核心）

[11] 趙富強(qiáng), 周倩, 陳耘. 內(nèi)外整合開發(fā)對(duì)個(gè)體創(chuàng)新績效的影響——知識(shí)操縱與證明目標(biāo)導(dǎo)向的作用 [J]. 科研管理, 2022, 43 (11): 124-133. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[12] 趙富強(qiáng), 胡偉, 陳耘. 辱虐后的收?qǐng)?辱虐管理與領(lǐng)導(dǎo)趨避行為 [J]. 管理科學(xué), 2022, 35 (06): 97-112. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[13] 趙富強(qiáng), 李詩琪, 陳耘等. 創(chuàng)業(yè)警覺對(duì)創(chuàng)業(yè)行為的影響：基于兩階段調(diào)節(jié)的中介作用模型 [J]. 科技管理研究, 2022, 42 (18): 203-210. （CSSCI）

[14] 趙富強(qiáng), 胡思源, 陳耘等. 創(chuàng)業(yè)敘事對(duì)創(chuàng)業(yè)績效的影響研究——組織雙元性、資源獲取與修辭策略的作用 [J/OL]. 南開管理評(píng)論, 1-28[2023-08-01]. http://kns.cnki.net/kcms/detail/12.1288.f.20220728.1610.002.html. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[15] 陳耘, 趙富強(qiáng), 周槿晗. AUO-AHRP對(duì)組織創(chuàng)新績效的影響研究——知識(shí)轉(zhuǎn)移與社會(huì)資本的作用 [J].科研管理, 2022, 43(05):164-171. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[16] 陳耘, 趙富強(qiáng), 陳凱佳.整 合共享型人力資源實(shí)踐與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效——團(tuán)隊(duì)跨界行為與包容型領(lǐng)導(dǎo)的作用 [J].科研管理, 2022, 43(12):154-162. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[17] 趙富強(qiáng), 胡偉, 陳耘等. 跨界多元選拔對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究 [J]. 管理學(xué)報(bào), 2023, 20 (01): 47-55. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委B類期刊）

[18]Zhao F, Wang L, Chen Y and Hu W. Ambidextrous human resource practices and individual creativity—A cross-layer multi-time analysis based on psychological capital and QLMX[J]. Front. Psychol., 2022, 13:944616. (SSCI, JCR Q1)

[19] 趙富強(qiáng), 陳文東, 陳耘等. 社會(huì)人際資本化對(duì)創(chuàng)業(yè)拼湊的整合影響研究 [J]. 科學(xué)學(xué)研究, 2023, 41 (12): 2246-2256+2266. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[20] 趙富強(qiáng), 陳耘, 向蝴蝶.多元包容性人力資源實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究——工作繁榮和共享型領(lǐng)導(dǎo)的作用 [J].科研管理, 2022, 43(08):192-200. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[21] 趙富強(qiáng), 高依晨, 陳耘等. 認(rèn)知靈活性對(duì)再創(chuàng)業(yè)意愿的影響：創(chuàng)業(yè)韌性、成功預(yù)期與社會(huì)支持的作用 [J]. 科技進(jìn)步與對(duì)策, 2022, 39 (19): 1-11. （CSSCI）

[22] Zhao F, Hu W, Ahmed F, et al. Impact of Ambidextrous Human Resource Practices on Employee Innovation Performance: The Roles of Inclusive Leadership and Psychological Safety [J]. European Journal of Innovation Management, 2023, 26(5):1444-1470. (SSCI, JCR Q2)

[23] 趙富強(qiáng), 胡思源, 陳耘, 胡偉.創(chuàng)業(yè)韌性對(duì)再創(chuàng)意愿的影響：雙元學(xué)習(xí)與反事實(shí)思維的作用 [J].科學(xué)學(xué)研究, 2022, 40(03):505-515. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[24] 趙富強(qiáng), 胡偉, 陳耘.同事受辱、第三方員工離散情緒和趨避行為 [J].管理科學(xué), 2022, 35(01):90-105. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載)

[25] Hu W, Zhao F, Zhang Y, Lu T. Green Human Resource Practice and Team Innovation Performance: Roles of Team Boundary- spanning Behavior and Responsible Leadership [J]. Transformations in Business & Economics, 2021, 20(3C):585-604. (SSCI, JCR Q3)

[26] Zhao F, Kusi M, Chen Y, et al. Influencing Mechanism of Green Human Resource Management and Corporate Social Responsibility on Organizational Sustainable Performance [J]. Sustainability, 2021, 13(16):8875. (SSCI &SCI, JCR Q2)

[27] Kusi M, Zhao F, Sukamani D. Impact of Perceived Organizational Support and Green Transformational Leadership on Sustainable Organizational Performance: A SEM Approach [J]. Business Process Management Journal, 2021, 27(5): 1373-1390. (SSCI, JCR Q3, ABS2)

[28] Hu W, Zhao F, Yu S, Lu T. Work-family Balance Human Resource Practice and Creative Performance of an Employee: Cross-layer Multi-time Point Analysis [J]. Transformations in Business & Economics, 2021, 20(2A):539-537. (SSCI, JCR Q3)

[29] 趙富強(qiáng), 胡思源, 劉勤, 陳耘, 胡偉.科技企業(yè)孵化器高孵化績效因素識(shí)別、組態(tài)構(gòu)型與突圍路徑——基于fsQCA的多因素組態(tài)分析 [J].科技進(jìn)步與對(duì)策, 2021, 38(18):8-17. （CSSCI）

[30]Ahmed F, Zhao F*, Ahmad N, Qin Y. How Inclusive Leadership Paves Way for Psychological Well-being of Employees during Trauma and Crisis: A Three-Wave Longitudinal Mediation Study [J]. Journal of Advanced Nursing, 2021, 77(2):819-831. (SSCI &SCI, JCR Q1)

[31] Zhao F, Ahmed F, Hunt V, et al. Shaping Behaviors through Institutional Support in British Higher Educational Institutions: Focusing on Employees for Sustainable Technological Change [J]. Frontiers in Psych, 2020, 11:584857. (SSCI, JCR Q1)

[32]Zhao F, Ahmed F, Ahmad N. Caring for the Caregiver during COVID-19 Outbreak: Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress through Psychological Safety? A Cross-sectional Study [J]. International Journal of Nursing Studies, 2020, 110:103725. (SSCI &SCI, JCR Q1)

[33]Ahmed F, Zhao F*, Ahmad N. How and When Does Inclusive Leadership Curb Psychological Distress during a Crisis? Evidence from the COVID-19 Outbreak [J]. Frontiers in Psych, 2020, 11:1898. (SSCI, JCR Q1)

[34] 趙富強(qiáng).魯倩.陳耘.多元包容性人力資源實(shí)踐對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的影響——雙元學(xué)習(xí)和魅力型領(lǐng)導(dǎo)的作用 [J].科研管理，2020, 41 (4): 94-102. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[35] 趙富強(qiáng), 陳耘, 胡偉.中國情境下WFB-HRP對(duì)工作績效的影響研究——家庭—工作促進(jìn)與心理資本的作用 [J].南開管理評(píng)論, 2019, 22(06):165-175. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[36] 趙富強(qiáng), 張秋紅, 陳耘, 胡偉, 陳凱佳.基于即時(shí)通訊與情緒耗竭的中國情境下鄉(xiāng)愁對(duì)工作績效的影響研究 [J].管理學(xué)報(bào), 2019, 16(10):1457-1465.（CSSCI，國家自然科學(xué)基金委B類期刊，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載）

[37] 趙富強(qiáng), 黃顥宇, 陳耘, 張秋紅. 工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐對(duì)工作績效的影響: 工作-家庭關(guān)系的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用 [J].中國人力資源開發(fā), 2018, 35(11):124-140. （北大核心）

[38] 趙富強(qiáng), 肖潔, 陳耘, 魯倩.WFB-HRP對(duì)高科技企業(yè)知識(shí)型員工工作績效的影響研究 [J].武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào) (社會(huì)科學(xué)版), 2018, 31(04):75-81.

[39] 趙富強(qiáng), 陳耘, 楊淑媛.工作家庭平衡型人力資源實(shí)踐研究——中國情境下的結(jié)構(gòu)與測量 [J].經(jīng)濟(jì)管理, 2018, 40(02):120-139. （CSSCI）

[40] 趙富強(qiáng), 肖潔, 陳耘.高校人力資源管理國際化人才培養(yǎng)模式優(yōu)化研究 [J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理, 2018, 40(02):66-71. （北大核心）

[41]陳耘,趙富強(qiáng),羅奎,等. 工作-家庭關(guān)系對(duì)工作績效的影響:交叉觀還是匹配觀?——來自元分析的證據(jù) [J]. 中國人力資源開發(fā), 2017, (12): 73-88. （北大核心，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載）

[42] 趙富強(qiáng)，楊淑媛，陳耘，張光磊.工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工績效的影響: 工作繁榮與真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)的作用 [J].中國人力資源開發(fā), 2017(9):81-96. （北大核心）

[43]Li J, Zhao F, Chen S, Jiang W, Liu T, Shi S. Gender Diversity on Boards and Firms' Environmental Policy [J]. Business Strategy and the Environment, 2017, 26(3):306-315. (SSCI, JCR Q1, ABS3)

[44] 趙富強(qiáng)，黃顥宇，陳耘.高校人力資源管理國際化人才培養(yǎng)國際比較與借鑒 [J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理, 2017(2):66-72. （北大核心）

[45] 趙富強(qiáng)，羅 奎，張光磊，陳 耘.基于資源保存理論的工作家庭沖突對(duì)工作績效的影響研究 [J].中國人力資源開發(fā), 2016(21):25-34. （北大核心）

[46]肖琴,趙富強(qiáng),羅帆. 航空公司變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工偏離行為的影響機(jī)理研究——以情緒智力作為中介變量 [J]. 安全與環(huán)境工程, 2016, 23 (01): 162-167. （北大核心）

[47] 趙富強(qiáng)，陳耘，張光磊.心理資本視角下高校學(xué)術(shù)氛圍對(duì)教師科研績效的影響——基于全國29所高校784名教師的調(diào)查 [J].高等教育研究, 2015(4):50-60. (CSSCI，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載)

[48] 趙富強(qiáng)，陳耘，張光磊.施工企業(yè)辱虐管理對(duì)安全偏離行為的影響研究 [J].中國安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2015 (6):8-14. （北大核心）

[49] 趙富強(qiáng)，張光磊，陳耘.支持性人力資源實(shí)踐與組織績效的研究 [J].科學(xué)學(xué)研究，2015 (9):1405-1413. （CSSCI，國家自然科學(xué)基金委A類期刊）

[50] 趙富強(qiáng)，陳耘，張光磊.SOHRP對(duì)高危行業(yè)員工安全績效的影響研究 [J].中國安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2015 (9):152-160.（北大核心）

專著教材：

[1] 陳耘, 趙富強(qiáng).整合共享型人力資源管理研究 [M].安徽大學(xué)出版社，2024     

[2] 趙富強(qiáng).中國情境下多元包容型人力資源管理研究 [M].武漢大學(xué)出版社，2023

[3] 陳耘, 秦遠(yuǎn)建, 趙富強(qiáng).企業(yè)戰(zhàn)略管理 [M].武漢理工大學(xué)出版社，2022

[4] 趙富強(qiáng), 羅 帆, 張清華, 陳 耘.職業(yè)生涯管理 [M].科學(xué)出版社，2016

[5] 趙富強(qiáng). 城市經(jīng)營研究[M].湖北科學(xué)技術(shù)出版社，2005

其他說明：

具備博士與碩士研究生招生資格。

       歡迎有志于從事人力資源、戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與組織行為交叉領(lǐng)域研究的學(xué)生積極報(bào)考博士生/碩士生。