職稱：教授

電話：13667182182

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研究方向：戰(zhàn)略管理，風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)急管理，人力資源管理，創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理

個(gè)人簡(jiǎn)介

    桂萍，女，武漢理工大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)博士、校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后，美國康涅狄格大學(xué)高級(jí)訪問學(xué)者。現(xiàn)任武漢理工大學(xué)管理學(xué)院組織與人力資源管理系教授，碩士生導(dǎo)師。兼任中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)復(fù)雜科學(xué)管理分會(huì)理事、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事、湖北省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事、武漢市系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)常務(wù)理事、教育部創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師。主持和參與教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目、國家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目等40余項(xiàng)科研課題，獲省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)9項(xiàng)。在Risk Analysis、科學(xué)學(xué)研究、管理工程學(xué)報(bào)等刊物以及國際學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表論文60余篇，其中SCI、SSCI收錄論文8篇。出版專著2部，主編教材2本，參編教材7本。曾獲武漢市青年科技晨光計(jì)劃稱號(hào)，多次獲評(píng)校級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教材獎(jiǎng)、學(xué)生競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師獎(jiǎng)和青年教師授課競(jìng)賽獎(jiǎng)；指導(dǎo)的研究生獲得校優(yōu)秀碩士學(xué)位論文5人次。長期擔(dān)任大型企業(yè)咨詢顧問和創(chuàng)業(yè)企業(yè)指導(dǎo)專家，創(chuàng)設(shè)了一套管理人員能力提升、商業(yè)模式創(chuàng)新課程，并納入多家企業(yè)的經(jīng)理培訓(xùn)計(jì)劃。

社會(huì)兼職

 中國技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)復(fù)雜科學(xué)管理分會(huì)理事

  中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事

  湖北省人力資源學(xué)會(huì)常務(wù)理事

  武漢市系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)常務(wù)理事

  教育部創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師

  武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師

主講課程

  [1]本科生課程：人員甄選與測(cè)評(píng)、薪酬管理、人力資源管理專業(yè)綜合實(shí)驗(yàn)

  [2]研究生課程：人力資源管理、人員測(cè)評(píng)、薪酬管理、管理溝通

  [3]培訓(xùn)課程：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力、情商管理與壓力、素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯管理、管理人員能力提升

主要科研項(xiàng)目

[1]教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目，對(duì)“一帶一路”沿線國家投資風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警體系研究，2019年

[2]國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，基于分類視角的“休眠式”科技成果激活機(jī)制研究，2019年

[3]國家軟科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目，虛擬研發(fā)聯(lián)盟的運(yùn)作模式與政府行為研究，2010-2012

[4]國家軟科學(xué)研究計(jì)劃重大項(xiàng)目，以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)方案及示范研究，2007年

[5]國家科技部項(xiàng)目，國家科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)及R&D投入研究，2004年

[6]湖北省人民政府智力成果采購重大項(xiàng)目，加快把湖北建成創(chuàng)新強(qiáng)省研究，2018年

[7]事業(yè)單位委托項(xiàng)目，多元化績效工資分配研究，2018年

[8]教育部項(xiàng)目，高校國防科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究，2015年

[9]湖北省軟科學(xué)研究項(xiàng)目，湖北省創(chuàng)新方法推廣及區(qū)域示范企業(yè)培育，2015年

[10]企業(yè)委托項(xiàng)目，東風(fēng)汽車公司襄陽熱電廠人力資源體系及流程體系優(yōu)化研究，2015年

[11]事業(yè)委托項(xiàng)目，江夏區(qū)汽車產(chǎn)業(yè)“十三五發(fā)展規(guī)劃”，2014年

[12]武漢市科技局項(xiàng)目，武漢市科技人才政策實(shí)施效果評(píng)價(jià)，2014年

[13]武漢市科技局項(xiàng)目，武漢市企業(yè)自主創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償體系研究，2012年  

[14]湖北省軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目，湖北省社發(fā)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃研究，2011年

[15]武漢市經(jīng)委項(xiàng)目，武漢市全民創(chuàng)業(yè)工作評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與實(shí)施研究，2008年

[16]武漢市科技局項(xiàng)目，科技保險(xiǎn)的理論研究與實(shí)證分析，2008年

[17]企業(yè)委托項(xiàng)目，SGMW技術(shù)中心知識(shí)庫建立，2008年

[18] 武漢市科技局晨光計(jì)劃項(xiàng)目，企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟風(fēng)險(xiǎn)的研究,2007年

[19]企業(yè)委托項(xiàng)目，汽車開發(fā)流程工程師手冊(cè)，2007年

[20]企業(yè)委托項(xiàng)目，柳州五菱物流有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃研究，2007年

主要科研獲獎(jiǎng)

[1]中國物流與采購聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，非常規(guī)突發(fā)疫情下應(yīng)急醫(yī)療物資供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)決策研究，2023年

[2]中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，科技保險(xiǎn)的實(shí)施效果、運(yùn)作障礙及制度建設(shè)研究，2016年

[3]中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，以企業(yè)為主體產(chǎn)學(xué)研合作的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新原理及應(yīng)用，2015年

[4]湖北發(fā)展研究三等獎(jiǎng)，湖北省科技保險(xiǎn)實(shí)施現(xiàn)狀及對(duì)策建議，2014年

[5]武漢市科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，湖北省科技保險(xiǎn)的理論研究與實(shí)證分析，2011年

[6]湖北省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)研究，2011年

[7]湖北省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，湖北省政府項(xiàng)目高科創(chuàng)業(yè)環(huán)境與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究，2009年

[8]武漢市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，武漢地區(qū)科技創(chuàng)新績效評(píng)估，2008年 

[9]武漢市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，武漢科技企業(yè)孵化城建設(shè)的框架與途徑研究。2007年

主要發(fā)表論文

[1] Coordinating an emergency medical material supply chain with CVaR under the pandemic considering corporate social responsibility. Computers & Industrial Engineering,2023,176(1).（SCI收錄）

[2] Research on the path choice behavior of donated materials under major epidemics. Kybernetes，2022,52（1）.（SCI收錄）

[3] A Game-theoretic approach for CSR emergency medical emergency supply chain during COVID-19 crisis. Sustainability,2022,14(3).（SSCI收錄）

[4] Analyzing a community worker’s stress during the COVID-19 pandemic in China. Kybernetes，2021,51（1）.（SCI收錄）

[5] Dynamic adjustment mechanism and differential game model construction of mask emergency supply chain cooperation based on COVID-19 outbreak. Sustainability,2021,13(3).（SSCI收錄）

[6] IoT-based real time intelligent routing for emergent crowd evacuation. Library Hi Tech，2019，37（1）.(SSCI收錄)

[7] Early-warning analysis of crowd stampede in metro station commercial area based on internet of things. Multimedia Tools and Applications，2019,78(21).（SCI收錄）

[8] A Risk Analysis Model in Concurrent Engineering Product Development. Risk Analysis，2010,30（9）.（SSCI收錄）

[9] 重大疫情下冷鏈應(yīng)急物流協(xié)同配送決策博弈分析.中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù),2020,16(6).

[10]高管變更、內(nèi)部控制質(zhì)量與公司財(cái)務(wù)造假.財(cái)會(huì)月刊, 2018(10).

[11]技術(shù)聯(lián)盟資源集成對(duì)創(chuàng)新能力影響的實(shí)證研究.開發(fā)研究,2013,(6).

[12]我國上市公司自愿性信息披露現(xiàn)狀分析及建議.財(cái)會(huì)月刊.2011(26). 

[13]中心城市基于新型工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略研究——以武漢市為例. 開發(fā)研究，2011,(4).

[14]制造型企業(yè)員工能力評(píng)估創(chuàng)新研究.中國人力資源開發(fā),2011,(7).

[15] 國內(nèi)外車險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)文獻(xiàn)綜述.保險(xiǎn)研究,2011(6).

[16] 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的形態(tài)表征及特點(diǎn)分析.理論月刊,2010(6).

[17] “盟主-成員”型戰(zhàn)略聯(lián)盟的利潤分配.管理工程學(xué)報(bào),2005(2).

[18] 企業(yè)合作中的談判與博弈.管理工程學(xué)報(bào),2003(3).

[19] 高科技企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的生命周期.科學(xué)學(xué)研究,2001(4).

[20] 動(dòng)態(tài)聯(lián)盟的特點(diǎn)和行為分析.科學(xué)管理研究,2001(5).

主要著作教材

企業(yè)研發(fā)聯(lián)盟，科學(xué)出版社，2010年

薪酬管理，科學(xué)出版社，2014年

人員測(cè)評(píng)與選拔，科學(xué)出版社，2014年

其他說明

具備碩士研究生招生資格。