姓名：羅帆

職稱: 教授（二級）?

郵箱: sailluof@126.com

個人簡介：

武漢理工大學管理學院教授（二級）、博士生導師，北京航空航天大學學士、武漢理工大學碩士和博士，美國明尼蘇達大學、羅格斯大學訪問學者。主持國家自然科學基金項目4項、國家社會科學基金重大項目子課題兩項、省部級及部委項目10余項、企事業(yè)委托項目40余項。發(fā)表論文220余篇，出版專著3部、教材8部、軟件著作權兩項，獲省部級獎勵10余項。國家自然科學基金項目、教育部長江學者獎勵計劃、教育部人文社科項目評審專家，湖北省科技廳、應急廳、人社廳、文旅廳專家。現(xiàn)任中國人力資源開發(fā)研究會理事、中國應急管理學會理事、中國“雙法”應急管理專委會副主任、湖北省人力資源學會副會長及風險管理專委會主任。

研究方向:

人力資源管理、風險與應急管理、組織行為與變革、戰(zhàn)略規(guī)劃

代表性科研項目:

[1] 國家自然科學基金面上項目，面向智慧運行需求的機場少人機坪安全風險識別、耦合與控制研究，2025-2028

[2] 國家自然科學基金面上項目，機場飛行區(qū)安全風險演化機理及預警仿真系統(tǒng)研究, 2013-2016

[3] 國家自然科學基金面上項目，空中交通安全風險耦合機理及預警決策支持系統(tǒng)研究，2010-2012

[4] 國家社會科學重大項目子課題，新時代空域公共安全應急框架體系研究，2023-2025

[5] 國家社會科學重大項目子課題，城市垃圾危機轉化度優(yōu)化標準和優(yōu)化模型，2016-2019

[6] 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目，平臺算法控制對網(wǎng)約工不安全行為的影響機制研究，2023-2026

[7] 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目，基于大數(shù)據(jù)的民航員工不安全行為風險預警及管控研究，2018-2021

[8] 2023年湖北省軟科學研究計劃項目，關于航空經濟產業(yè)發(fā)展布局與對策的研究——以鄂州市臨空經濟區(qū)為例，2023

[9] 湖北省人民政府智力成果采購項目，湖北打造航空客貨雙樞紐助推臨空經濟發(fā)展研究，2022

[10] 交通運輸部海事局科技項目，直屬與地方海事統(tǒng)籌協(xié)調機制研究，2017-2018

[11] 交通運輸部海事局科技項目，海事“三化”建設成效評價體系研究，2016-2017

[12] 交通運輸部海事局項目，直屬海事系統(tǒng)通信機構管理體制研究，2013-2015

[13] 交通運輸部海事局科技項目，直屬海事系統(tǒng)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，2011-2012

[14] 當陽市就業(yè)局項目，當陽市人口集聚政策與就地城鎮(zhèn)化對策研究，2024

[15] 當陽市就業(yè)局項目，當陽市勞動力供需預測及人才發(fā)展對策，2023

[16] 長江海事局科技項目，領導班子及干部隊伍建設規(guī)劃，2016-2018

[17] 長江海事局科技項目，長江海事職工應知海事基礎知識體系研究，2016-2017

[18] 中國民航空管局項目，民航空管發(fā)展水平量化評價指標，2016-2017

[19] 長江海事局后勤管理中心項目，“三中心一校”運行模式評估研究，2016-2018

[20] 深圳海事局項目，基于《海安法》修訂的行政審批項目研究，2015-2016

[21] 廣東省公路局項目，廣東省公路交通應急資源整合及運行機制研究，2015-2017

[22] 長江航務管理局項目，長江干線航道管理體制改革研究，2014-2016

[23] 深圳海事局項目，基于《海安法》修訂的海事管理機構與其他涉海單位職責界限研究，2014-2015

[24] 長江海事局項目，長航系統(tǒng)干部教育培訓規(guī)劃研究，2013-2015

[25] 浙江海事局項目，海事處績效評價體系研究，2013-2015

[26] 長江海事局項目，適應交通運輸行業(yè)發(fā)展的五個基地建設指標體系研究，2012-2013

[27] 鎮(zhèn)江市地方海事局項目，鎮(zhèn)江市地方海事局崗位設置及工作分析研究，2012-2013

[28] 長江海事局項目，適應交通運輸行業(yè)發(fā)展的五個基地建設及評估模式，2011-2012

[29] 長江航務管理局項目，理順長江航運管理關系優(yōu)化派出機構管理職能研究，2010

[30] 企業(yè)委托項目，湖北路空一體立體交通運輸領域發(fā)展重點及對策研究咨詢，2023-2024

[31] 企業(yè)委托項目，武漢市公交集團系統(tǒng)薪酬體系規(guī)劃研究，2021-2022

[32] 企業(yè)委托項目，湖北省應急體系建設“十四五”發(fā)展指標研究，2020-2021

[33] 企業(yè)委托項目，荊州市應急體系建設“十四五”規(guī)劃咨詢，2020-2021

[34] 企業(yè)委托項目，湖北荊門水上機場可行性研究，2020-2022

[35] 企業(yè)委托項目，民用水上機場咨詢通告研究，2016-2018

[36] 企業(yè)委托項目，興盛洋公司外派船員招聘風險評價及管控研究，2015-2017

[37] 企業(yè)委托項目，漢得利人力資源診斷及薪酬體系優(yōu)化研究，2013-2015

[38] 企業(yè)委托項目，煙草企業(yè)員工關系風險管控體系研究，2012-2013

[39] 企業(yè)委托項目，衡東公司薪酬體系優(yōu)化與股權激勵研究，2010-2011

代表性論文(2010年以來):

[1] Ruihua Xu, Fan Luo. Research on simulation of risk control strategy for air traffic controllers’ unsafe acts. Safety Science, 2022, 151.

[2] R. Xu, F. Luo, F. Zhou, et al. Risk early warning indicators for air traffic controllers’ unsafe acts[J]. Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 2022, 32(3):286-300.

[3] Ruihua Xu, Fan Luo. Risk prediction and early warning for air traffic controllers’ unsafe acts using association rule mining and random forest. Safety Science, 2021, 135: 105-125.

[4] R. Xu, F. Luo, G. Chen, et al. Application of HFACS and grounded theory for identifying risk factors of air traffic controllers’ unsafe acts[J]. International Journal of Industrial Ergonomics, 2021, 86: 103228.

[5] Qin Xiao, Fan Luo, Yapeng Li. Risk assessment of seaplane operation safety using bayesian network. Symmetry, 2020, 12(6).

[6] Ruihua Xu, Fan Luo, Xiaofeng Chen, Mingze Li, Zapan Barua. Formation mechanism of environmental protection behaviours of community residents: A system dynamics perspective. Kybernetes, 2020.

[7] Fan Luo, Monowar Mahmood, Md Aftab Uddin. Supportive Chinese supervisor, innovative international students: a social exchange theory perspective. Asia Pacific Education Review, 2019, 20(1): 101-115.

[8] M. T. Azim, F. Luo, Md. A. Uddin, et al. Linking transformational leadership with employees’ engagement in the creative process. Management Research Review, 2019, 42(7): 837-858.

[9] M. Mahmood, Md. A. Uddin, F. Luo. The influence of transformational leadership on employees’ creative process engagement: A multi-level analysis. Management Decision, 2019, 57(3): 741-764.

[10] Md. A. Uddin, M. Mahmood, F. Luo. Why individual employee engagement matters for team performance?. Team Performance Management: An International Journal, 2019,25(1):47-68.

[11] Panke Zhang, Fan Luo. Influencing factors of runway Incursion risk and their interaction mechanism based on DEMATEL–ISM. Tehnicki Vjesnik-Technical Gazette, 2017, 24(6): 1853–1861.

[12] Li Shi, Fan Luo. Grey relational evaluation of airport apron safety risk based on THEIL index. International Journal of Security and Its Applications, 2016, 7.

[13] Li Shi, Fan Luo. Research on risk early-warning model in airport flight area based on information entropy attribute reduction and bp neural network. International Journal of Security and Its Application, 2015, (10): 313-322.

[14]唐豪, 奉鑫鑫, 高曙, 羅帆, 揣明瑞. 基于視頻分析的空管員違規(guī)行為識別方法[J]. 中國安全生產科學技術, 2023, 19(1): 196-201.?

[15]潘丹, 李永周, 羅帆. 基于N-K模型的飛機運行安全風險耦合研究. 安全與環(huán)境學報, 2022, 22(2): 606-614.?

[16]潘丹, 羅帆, 李永周, 肖琴, 張攀科. 基于動態(tài)權和物元可拓的不停航施工情境下機場安全風險預警. 北京航空航天大學學報: 1-14.

[17]肖琴, 羅帆. 基于復雜網(wǎng)絡的通用航空安全監(jiān)管演化博弈研究. 復雜系統(tǒng)與復雜性科學, 2022, 19(3): 33-43.

[18]潘丹, 李永周, 羅帆. 新型冠狀病毒肺炎傳播背景下居民高危行為影響因素研究. 安全與環(huán)境學報, 2022, 22(1): 353-360.

[19]徐瑞華, 羅帆. 團隊規(guī)范下管制員違章行為演化與監(jiān)管研究. 運籌與管理, 2021, 30(10): 191-198.?

[20] 潘丹, 李永周, 羅帆, 張攀科, 肖琴. 飛行區(qū)外來物入侵安全風險致因FTA-BN模型.中國安全科學學報, 2021, 31(6): 7-13.

[21] 肖琴, 羅帆, 朱本林. 基于突變理論的飛行簽派員人因差錯風險耦合演化研究. 安全與環(huán)境學報, 2020, 20(2): 610-617.

[22]徐硼, 羅帆. 政策工具視角下的中國科技創(chuàng)新政策.? 科學學研究, 2020, 38(5): 826-833.

[23]徐瑞華, 羅帆. 機場凈空區(qū)無人機擾航監(jiān)管演化博弈研究. 中國安全科學學報, 2019, 29(5): 25-30.

[24]肖琴, 羅帆. 基于GT-SEM的水陸兩棲飛機起降安全風險作用機制. 中國安全科學學報, 2019, 29(4): 158-163.

[25]張攀科, 羅帆. 通用航空安全監(jiān)管演化博弈的系統(tǒng)動力學仿真. 中國安全科學學報, 2019, 29(4): 43-50.

[26]潘丹, 李永周, 羅帆, 劉翱. 民用機場飛行區(qū)安全風險識別及作用機制. 中國安全科學學報, 2019, 29(4): 152-157.

[27]張攀科, 羅帆. 水上機場航道沖突風險機制的FTA-BN建模. 中國安全科學學報, 2018, 28(9): 177-182.

[28]潘丹, 羅帆. 民航飛行員心理危機系統(tǒng)動力學仿真模型研究.? 中國安全科學學報, 2017, 27(7): 7-12.

[29]劉俊勇, 高曙, 羅帆, 魏萬淇. 基于BA-WNN的滑行道安全風險預警方法. 中國安全科學學報, 2017, 27(8): 132-137.

[30]陳東鋒, 羅帆, 張國正. 軍事飛行作業(yè)風險管理的綜合集成模型. 中國安全科學學報, 2015, 25(11): 134-138.

[31]肖琴, 羅帆. 基于復雜網(wǎng)絡的兩棲水上飛機起降安全風險演化. 復雜系統(tǒng)與復雜性科學, 2019, 16(2): 19-30.

[32]肖琴, 羅帆. 機場外來物風險監(jiān)管策略的演化博弈研究. 復雜系統(tǒng)與復雜性科學, 2018, 15(2): 18-25.

[33]肖琴, 羅帆. 基于雙中介模型的空中交通管制員薪酬滿意度對安全績效的影響研究. 安全與環(huán)境工程, 2019, 26(2): 169-177.

[34]徐瑞華, 羅帆. 基于系統(tǒng)動力學對民航機務維修人員職業(yè)倦怠組合干預策略的仿真研究. 安全與環(huán)境工程, 2019, 26(1): 120-126.

[35]肖琴, 羅帆. 機場場面交通沖突風險演化的SD模型研究. 交通運輸系統(tǒng)工程與信息, 2018, 18(6): 187-193.

[36]徐楊, 羅帆. 馬基雅維利主義人格對機場員工安全績效的影響機制研究. 安全與環(huán)境工程, 2018, 25(2): 180-186.

[37]唐辛欣, 羅帆.? 機場飛行區(qū)人為風險傳染行為仿真研究. 工業(yè)工程, 2017, 20(4): 108-115.

[38]羅帆, 徐瑞華.? 高承諾人力資源管理實踐對親組織非倫理行為的影響——組織支持感的中介作用與道德認同的調節(jié)作用.? 中國人力資源開發(fā), 2017, (10): 28-38.

[39]唐辛欣, 羅帆.? 基于SEIRS模型的機場飛行區(qū)人為風險傳染過程研究.? 工業(yè)工程, 2016, 19(6): 56-63.

[40]潘丹, 羅帆.? 基于SD模型的不停航施工情景下機場安全風險作用機理研究.? 安全與環(huán)境工程, 2016, 23(5): 163-169.

[41]羅帆, 劉小平, 楊智. 基于系統(tǒng)動力學的空管安全風險情景預警決策模型仿真. 系統(tǒng)工程, 2014, 32(1): 139-145.

[42]趙賢利, 羅帆. 基于系統(tǒng)動力學的跑道侵入風險演化博弈研究. 工業(yè)工程, 2015, 18(2): 73-79.

[43]羅帆, 楊智, 劉小平. 基于互譜分析的空管安全風險相關性研究. 工業(yè)工程, 2014, 17(1): 7-11.

[44]楊智,? 羅帆.? 后危機時代企業(yè)用工風險成因分析及預控策略.? 中國外資, 2012, (6): 144-145.

[45]楊智, 羅帆. 空中交通管制班組安全行為風險告警閾值界定. 工業(yè)工程, 2012, 15(5): 1-8.

[46]劉小平, 羅帆. 航班延誤情境下旅客群體性突發(fā)事件生成機理與預警研究. 軟科學, 2013, 27(11): 136-139.

[47]豐婷, 羅帆. 應對方式對管制員工作壓力與指揮決策失誤的影響. 安全與環(huán)境學報, 2014, 14(3): 72-76.

出版專著和教材:

[1] 張攀科，羅帆. 通用航空水上機場安全風險管理研究. 中國經濟出版社，2022

[2] 羅帆，孫澤厚. 人力資源管理與開發(fā). 科學出版社，2018

[3] 羅帆，朱新艷. 人力資源風險管理. 科學出版社，2016

[4] 羅帆，盧少華. 績效管理. 科學出版社，2016

[5] 羅帆.? 跨國公司人力資源管理. 清華大學出版社，北京交通大學出版社，2016

[6] 羅帆，佘廉. 航空交通災害預警管理. 河北科學技術出版社，2004

主要榮譽和學術兼職:

1.主要榮譽

[1] 團隊規(guī)范下管制員違章行為演化與監(jiān)管研究，河南省高校哲學社會科學優(yōu)秀研究成果三等獎，主要成員，河南省教育廳，2022

[2] 適應交通運輸行業(yè)發(fā)展的五個基地建設指標體系研究，長航局科技成果三等獎，主要成員，交通運輸部長江航務管理局，2014

[3] 國家級一流本科專業(yè)建設點（人力資源管理），負責人，2022

[4] 國家級一流本科課程（人力資源管理），負責人，2020

[5] 第三屆全國高校教師教學創(chuàng)新大賽一等獎，主要成員，2023

[6] 第三屆湖北省高校教師教學創(chuàng)新大賽特等獎，主要成員，2023

[7] 中國人力資源開發(fā)研究會優(yōu)秀教學成果獎三等獎，負責人，2022

[8] 湖北省高等學校教學成果一等獎，負責人，2005

[9] 湖北省師德先進個人，2015

[10] 湖北省優(yōu)秀學士學位論文指導教師，2017、2015、2014、2013、2012、2009

[11] 湖北省精品課程（人力資源管理），負責人，2008

[12] 湖北省來華留學生品牌課程（組織行為學），負責人，2013

[13] 武漢理工大學精品課程名師，2012

[14] 武漢理工大學專業(yè)建設團隊，負責人，2020??

[15] 武漢理工大學教學成果獎二等獎，2022

[16] 武漢理工大學教學成果特等獎，負責人，2012

[17] 武漢理工大學師德標兵，2021、2011

[18] 武漢理工大學卓越教學耕耘獎，2024

[19] 武漢理工大學研究生優(yōu)秀指導教師，2021、2013

[20] 武漢理工大學優(yōu)秀博士學位論文指導獎，2022、2019、2014

[21] 武漢理工大學優(yōu)秀碩士論文指導獎，2016、2015、2014、2010、2009、2008

2.學術兼職

[1] 中國人力資源開發(fā)研究會常務理事（2018-2023）、理事（2023-）；教學與實踐分會常務理事（2023-）、風險管理分會常務理事（2024-）

[2] 中國應急管理學會理事（2020-）

[3] 中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經濟數(shù)學研究會應急管理專業(yè)委員會副主任（2019-）

[4] 中國職業(yè)安全健康協(xié)會職業(yè)心理健康專業(yè)委員會副主任（2023-）

[5] 湖北省人力資源學會副會長（2019-）、風險管理專業(yè)委員會主任（2015-）

[6] 湖北省軟件行業(yè)協(xié)會數(shù)字人才工作委員會副會長（2024-）