2025年1月5日下午13：30至18：00，由湖北省人力資源學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)委員會(huì)、武漢理工大學(xué)管理學(xué)院和人力資源服務(wù)中外人文交流研究院共同主辦的第八屆人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理研討會(huì)在武漢理工大學(xué)管理學(xué)院109教室舉行。

圖1?謝寶國教授主持第八屆人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理研討會(huì)開幕式

本次研討會(huì)邀請(qǐng)了華中科技大學(xué)龍立榮教授、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)趙琛徽教授、武漢科技大學(xué)李永周教授、武漢大學(xué)劉艷教授和胡羚燕副教授等湖北省高校教師，還邀請(qǐng)了新道科技股份有限公司陳國峰總監(jiān)、中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園王宗水總經(jīng)理、中交特種工程公司梁婷副部長、武漢云杰眾智科技公司吳莉總經(jīng)理、武漢博遠(yuǎn)減災(zāi)科技股份公司周平總經(jīng)理、中金公司嚴(yán)國賢總監(jiān)、原華為技術(shù)公司楊代銀部長、武漢行隆管理顧問公司王鐘欽特聘講師、優(yōu)尚和越環(huán)境科技公司程軍總監(jiān)、中建三局?jǐn)?shù)字工程公司謝定軍副部長和綠投公司姜偉業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理等企事業(yè)單位嘉賓。武漢理工大學(xué)參會(huì)人員主要有馬穎副院長、王超副院長、張光磊副院長、陳先橋教授、毛喆副研究員、謝寶國教授、羅帆教授、朱蘇麗副教授、于蓉副教授、朱新艷老師等，以及工商管理等專業(yè)研究生和人力資源專業(yè)本科生，共計(jì)80余人參會(huì)。會(huì)議主持人謝寶國教授簡要介紹了會(huì)議議程及參會(huì)嘉賓。

圖2?馬穎副院長致歡迎辭

馬穎副院長代表學(xué)院祝賀大會(huì)勝利開幕，向參會(huì)嘉賓及師生表示衷心感謝和熱烈歡迎。她介紹了我校發(fā)展成績、管理學(xué)院優(yōu)勢(shì)及人才培養(yǎng)特色，并指出湖北省人力資源學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)委員會(huì)自創(chuàng)立以來，為國家及湖北省相關(guān)學(xué)科發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，研討會(huì)始終秉持推動(dòng)理論與實(shí)踐深度融合的理念，多年來為業(yè)界精心搭建交流、分享、合作的高端平臺(tái)，廣聚專家學(xué)者、行業(yè)精英，共探行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)與有效應(yīng)對(duì)策略，有力助推企業(yè)前行。本次研討會(huì)緊扣時(shí)代脈搏，集高校前沿智慧結(jié)晶與企業(yè)實(shí)戰(zhàn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)于一體，全力揭示AI賦能人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理的底層邏輯，無私分享實(shí)操方案，志在推動(dòng)行業(yè)全面升級(jí)，有望演繹一場智慧激蕩、創(chuàng)新迸發(fā)的學(xué)術(shù)盛宴，預(yù)祝大會(huì)圓滿成功。

圖3?湖北省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長龍立榮教授致辭

湖北省人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長、華中科技大學(xué)龍立榮教授向與會(huì)人員在百忙之中參會(huì)表達(dá)了歡迎與感謝。他指出，人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)搭建的師生交流平臺(tái)極具價(jià)值，將理論界、業(yè)界與政府緊密相連，有力地促進(jìn)了各方的交流互動(dòng)，為知識(shí)碰撞、經(jīng)驗(yàn)分享營造出極為優(yōu)越的環(huán)境。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已然發(fā)生變化，步入一個(gè)特殊的轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期。受此大環(huán)境影響，本次研討會(huì)精準(zhǔn)錨定了三個(gè)核心主題詞，包括 “創(chuàng)新”、“AI”以及 “人才”。這些主題與人力資源管理領(lǐng)域深度契合，同時(shí)也與管理風(fēng)險(xiǎn)的把控工作存在千絲萬縷的聯(lián)系。參與者們圍繞著這些既緊貼時(shí)代脈搏，又蘊(yùn)含豐富實(shí)踐指導(dǎo)意義的關(guān)鍵詞暢所欲言、深入交流之時(shí)，思想的火花必將激烈碰撞，進(jìn)而為攻克諸多現(xiàn)實(shí)難題提供強(qiáng)勁助力。

大會(huì)報(bào)告分為兩個(gè)階段。上半場為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享主題報(bào)告，下半場為前沿探索主題報(bào)告。

新道科技股份有限公司陳國峰總監(jiān)做了題為“基于人工智能算法的員工離職預(yù)測(cè)應(yīng)用實(shí)踐”的報(bào)告，分享了如何將AI應(yīng)用于員工離職預(yù)測(cè)，探討了數(shù)據(jù)采集維度的多元性，不僅涵蓋員工基本檔案、考勤記錄，還納入項(xiàng)目完成情況、同事互評(píng)反饋等信息，力求精準(zhǔn)“畫像”。同時(shí)重視模型解釋，揭示薪資、職業(yè)發(fā)展等離職誘因。后續(xù)擬融外部數(shù)據(jù)，強(qiáng)化預(yù)測(cè)，助力AI新時(shí)代人力資源布局。吳莉總經(jīng)理點(diǎn)評(píng)道，陳總監(jiān)立足人力資源管理視角，深入探討了與人工智能的融合應(yīng)用，著重剖析員工敬業(yè)度與滿意度的邏輯關(guān)系，從理論上厘清關(guān)聯(lián)，為實(shí)踐打基礎(chǔ)。其強(qiáng)調(diào)的“AI服務(wù)于人、AI融于業(yè)務(wù)、AI數(shù)據(jù)優(yōu)先”，獲參會(huì)者高度認(rèn)同，在數(shù)據(jù)采集、清洗、建模及應(yīng)用于管理場景以預(yù)測(cè)未來等方面，凸顯人工智能助力決策潛能，為人力資源從業(yè)者在AI應(yīng)用之路提供深度探索、新思路與新方向。

圖4?陳國峰總監(jiān)做報(bào)告，吳莉總經(jīng)理點(diǎn)評(píng)

中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園王宗水總經(jīng)理做了題為“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的產(chǎn)才融合實(shí)踐”的報(bào)告，分享了產(chǎn)業(yè)園在多方面的突出成果與創(chuàng)新舉措。在政策扶持上，各級(jí)政府出臺(tái)諸多政策并給予大量補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，有力推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。產(chǎn)業(yè)運(yùn)營方面，園區(qū)吸引眾多頭部企業(yè)入駐，形成全產(chǎn)業(yè)鏈，營收與企業(yè)數(shù)量逐年增長。產(chǎn)業(yè)園將繼續(xù)深化產(chǎn)才融合，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，打造產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)，助力企業(yè)精準(zhǔn)引才育才，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量與效能，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。王超副院長點(diǎn)評(píng)道，王總經(jīng)理闡釋了中國武漢人力資源產(chǎn)業(yè)園的業(yè)務(wù)構(gòu)成，著重強(qiáng)調(diào)了人才培育、科研探索以及學(xué)生就業(yè)等多個(gè)關(guān)鍵層面。面向在座的大學(xué)生及研究者發(fā)出廣泛且誠摯的倡議，為各方開拓了更為廣闊的發(fā)展空間。

中交特種工程公司梁婷副部長做了題為“建筑施工企業(yè)海外用工管理”的報(bào)告，分享了在復(fù)雜多變的國際環(huán)境下，建筑施工企業(yè)海外用工管理的關(guān)鍵要點(diǎn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。介紹了中交特種工程公司的多個(gè)海外施工項(xiàng)目，講解了人員屬地化管理以及跨文化交融策略，致力于提升員工專業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，助力企業(yè)在海外項(xiàng)目中高效、合規(guī)地運(yùn)用人力資源，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目順利推進(jìn)與可持續(xù)發(fā)展。王超副院長點(diǎn)評(píng)道，梁部長從六個(gè)維度詳細(xì)介紹了企業(yè)發(fā)展歷程，在實(shí)踐操作層面提出了創(chuàng)新性舉措，即針對(duì)部分業(yè)務(wù)場景，企業(yè)可借助第三方公司，協(xié)同員工前往如孟加拉等地的合作方開展工作。涉及三個(gè)國家不同文化的碰撞與交融，為我們?cè)趯?shí)踐探索領(lǐng)域提供了豐富素材，也為相關(guān)學(xué)術(shù)研究開拓了新思路。

圖5?王宗水總經(jīng)理和梁婷副部長做報(bào)告，王超副院長點(diǎn)評(píng)

前沿探索主題報(bào)告開始后，華中科技大學(xué)龍立榮教授做了題為“人力資源管理，從+AI到AI+”的報(bào)告，分享了在數(shù)智化浪潮下人力資源管理的深刻變革。從信息化邁向智能化，工作模式已跨越時(shí)空，遠(yuǎn)程協(xié)作與虛擬團(tuán)隊(duì)成為常態(tài)。在數(shù)字化的+AI階段，服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)與智能制造企業(yè)各有特點(diǎn)，雖有局部智能化，但缺乏整體融合。而進(jìn)入AI+時(shí)代，借助大模型實(shí)現(xiàn)市場運(yùn)營端降本增效，在管理上明確考核升職規(guī)則，員工與管理者工作模式重塑，未來HR工作也將面臨重構(gòu)，同時(shí)需應(yīng)對(duì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，探尋人機(jī)協(xié)同新平衡。湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長趙琛徽教授點(diǎn)評(píng)道，龍教授從科技、教育與人才協(xié)同發(fā)展的維度展開探討，充分闡釋科技在鼓舞人類前行、助力社會(huì)進(jìn)步進(jìn)程中的關(guān)鍵作用，為我們進(jìn)一步明晰發(fā)展路徑。以現(xiàn)實(shí)中的典型現(xiàn)象為例，從經(jīng)濟(jì)視角深入剖析這一現(xiàn)象。一方面，整體人力需求涵蓋經(jīng)濟(jì)層面的考量，可轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域重新就業(yè)，既能滿足社會(huì)多元化服務(wù)需求，又能實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)收益，達(dá)成互利共贏局面；另一方面，人工智能正在切實(shí)重塑人類社會(huì)與生活模式，盡管引發(fā)諸多變革，但最終仍將推動(dòng)人類邁向更美好的未來。

武漢科技大學(xué)李永周教授做了題為“面向科教人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化的武漢科教人才評(píng)價(jià)改革”的報(bào)告，分享了在新時(shí)代背景下武漢科教人才評(píng)價(jià)改革的多方面舉措與挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中，積極向用人主體放權(quán)，構(gòu)建“1+5+N”體系分類支持人才，推行積分制等創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式。當(dāng)前存在部分可待改進(jìn)的地方，如評(píng)價(jià)主體多元化不足、內(nèi)容系統(tǒng)化欠缺、方法不夠科學(xué)、結(jié)果運(yùn)用缺乏動(dòng)態(tài)性等。后續(xù)應(yīng)秉持系統(tǒng)思維與科學(xué)態(tài)度，融合新技術(shù)，強(qiáng)化多元主體作用與后評(píng)價(jià)管理，持續(xù)完善人才評(píng)價(jià)體系，助力科教人才優(yōu)勢(shì)充分轉(zhuǎn)化。趙琛徽教授點(diǎn)評(píng)道，李教授聚焦于將客觀理論研究與政策研究有機(jī)結(jié)合，致力于服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。重點(diǎn)探討了科技、教育與人才一體化的系統(tǒng)性發(fā)展路徑，提出應(yīng)從科技人才的異質(zhì)性角度出發(fā)來思索相關(guān)問題。為我們帶來了具有價(jià)值的啟發(fā)，尤其是在人與人AI雙向互動(dòng)這一前沿領(lǐng)域，為后續(xù)研究與實(shí)踐點(diǎn)亮了明燈，指引我們朝著更科學(xué)、更高效的方向前行。

武漢理工大學(xué)張光磊副院長做了題為“AI‘雙向賦能’與員工管理：數(shù)字化工作實(shí)踐的作用”的報(bào)告，分享了在AI替代危機(jī)的大背景下，數(shù)字化工作實(shí)踐對(duì)組織和員工的多方面影響。一方面深入剖析了數(shù)字化工作實(shí)踐的多種構(gòu)型，如學(xué)習(xí)型、控制型等，并結(jié)合實(shí)際案例闡述其對(duì)工作再設(shè)計(jì)的作用機(jī)制。另一方面探討了AI發(fā)展帶來的技術(shù)平權(quán)與技術(shù)鴻溝問題，強(qiáng)調(diào)企業(yè)需平衡效能提升與公平性。未來，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)AI變革，充分發(fā)揮數(shù)字化工作實(shí)踐的正向作用，實(shí)現(xiàn)員工與組織的協(xié)同發(fā)展。趙琛徽教授點(diǎn)評(píng)道，張?jiān)洪L的講解極具啟發(fā)性，諸多觀點(diǎn)引人深思，留下諸多懸念以待進(jìn)一步探究，已成功激起與會(huì)者的熱烈反響，令大家心潮澎湃。值得關(guān)注的是，提及的“雙向賦能”概念，尤其是人與人工智能之間如何相互助力、協(xié)同發(fā)展這一議題，引發(fā)眾人強(qiáng)烈期待，期盼這一創(chuàng)新理念能夠切實(shí)落地，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各領(lǐng)域進(jìn)步的現(xiàn)實(shí)力量，開創(chuàng)全新發(fā)展格局。

圖6?龍立榮教授、李永周教授和張光磊教授做報(bào)告，趙琛徽教授點(diǎn)評(píng)

武漢理工大學(xué)毛喆副研究員做了題為“智能船舶遠(yuǎn)程駕駛負(fù)荷量化方法研究”的報(bào)告，分享了在智能船舶發(fā)展的大背景下，遠(yuǎn)程駕駛負(fù)荷量化的關(guān)鍵要點(diǎn)。通過對(duì)智能船舶架構(gòu)及國際海事組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的剖析，明確研究的必要性。從理論層面，運(yùn)用VACP理論和Petri網(wǎng)建模，詳細(xì)分析了避碰任務(wù)各階段的資源消耗與負(fù)荷趨勢(shì)。實(shí)驗(yàn)方面，精心設(shè)計(jì)刺激任務(wù)與招募船員，采集多通道生理數(shù)據(jù)并驗(yàn)證了PN-VACP模型的有效性。未來還將深入探究負(fù)荷時(shí)間累積效應(yīng)、開發(fā)任務(wù)分配算法，并思考如何助力RCC的班組與值班設(shè)計(jì)。陳先橋教授點(diǎn)評(píng)道，毛研究員分享了極具特色的無人船領(lǐng)域，在該研究領(lǐng)域深耕不輟，介紹了現(xiàn)階段采用數(shù)字孿生感知手段，在現(xiàn)場采集信息并傳輸至遠(yuǎn)控中心，其中認(rèn)知與決策環(huán)節(jié)現(xiàn)階段有半數(shù)依賴人工操作，而最終的控制環(huán)節(jié)則通過遠(yuǎn)程自動(dòng)化架構(gòu)實(shí)現(xiàn)。在這一領(lǐng)域開展的諸多研究工作卓有成效，為行業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。

湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長、武漢理工大學(xué)羅帆教授做了題為“平面向智慧需求的民航員工行為風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別”的報(bào)告，分享了在民航智慧運(yùn)行需求迫切的背景下的多方面重要研究成果。從航空公司員工層面，基于扎根理論剖析員工故意違章行為，用小樣本學(xué)習(xí)等方法挖掘不安全行為因素；空管人員方面，基于在線評(píng)論分析管制員不安全行為，基于雙中介模型分析薪酬滿意度對(duì)管制員的安全績效影響，基于視頻分析探討管制員不安全行為識(shí)別方式；機(jī)場員工方面，通過扎根理論與結(jié)構(gòu)方程模型識(shí)別飛行區(qū)安全風(fēng)險(xiǎn)。后續(xù)還將運(yùn)用新技術(shù)，深入探究風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)演化等。陳先橋教授點(diǎn)評(píng)道，在當(dāng)今民航智慧運(yùn)行需求迫在眉睫的大背景下，羅教授的研究切中要害，極具前瞻性與實(shí)用性，在多層面運(yùn)用多種方法保障機(jī)場運(yùn)營，高效直觀地實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理，促進(jìn)理論與實(shí)踐融合。她不止步于現(xiàn)有成果，后續(xù)擬用新技術(shù)探究風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)演化，展現(xiàn)科研精進(jìn)態(tài)度，為后續(xù)科研道路指明方向。

圖7?毛喆副研究員和羅帆教授做報(bào)告，陳先橋教授點(diǎn)評(píng)

最后，主持人謝寶國教授對(duì)各位嘉賓的演講和參會(huì)人員的支持表示衷心的感謝，并致以新年祝福，并宣布本次研討會(huì)圓滿結(jié)束。

人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理研討會(huì)迄今已舉辦了八屆，在當(dāng)今AI時(shí)代，始終錨定關(guān)鍵目標(biāo)奮勇前行。研討會(huì)緊密關(guān)聯(lián)前沿學(xué)術(shù)理論，持續(xù)聚焦并吸納其中的高端智慧成果，同時(shí)深度融入復(fù)雜多變且充滿挑戰(zhàn)的實(shí)踐環(huán)境，全力推動(dòng)人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理的理論架構(gòu)與實(shí)踐應(yīng)用深度結(jié)合。研討會(huì)還充分發(fā)揮其匯聚各方資源的優(yōu)勢(shì)，積極為高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)搭建起溝通協(xié)作的廣闊平臺(tái)，大力助推人力資源與風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域產(chǎn)學(xué)研的協(xié)同創(chuàng)新，源源不斷地為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)力。從學(xué)科建設(shè)層面來看，人力資源及風(fēng)險(xiǎn)管理研討會(huì)持續(xù)為人力資源管理與風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)科的茁壯成長輸送養(yǎng)分，助力其不斷邁向新高度。

通訊員：梁力文 ?? 初審：羅帆?? 審核：馬穎